公司申请劳务派遣许可证有什么用途
发布:2020-09-15 15:58,更新:2010-01-01 00:00
劳务派遣许可证是由省级机关受理,由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。用于规范的派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。有国内外之分。接下来由资质代理的小编为您详细介绍劳务派遣许可证。
一、劳务派遣单位
1、与劳动者订立劳动合同,且该合同的固定期限不少于二年;
2、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,不能向被派遣劳动者收取费用;
3、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应该按照所在地人民政府规定的Zui低工资标准,向其按月支付报酬。
二、用工单位
1、提供必要的劳动条件和劳动保护,对被派遣劳动者进行相关培训,实施同工同酬;
2、被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,有权将劳动者退回劳务派遣单位;
3、用工单位违反规定退回被派遣劳动者的,按照劳动合同法第九十二条第二款规定承担连带赔偿责任。
三、劳动者
1、接受用工单位的管理,应遵守用工单位的规章制度,
2、享有劳动合同法规定的权利义务,
3、对派遣单位、用工单位的违反劳动合同法的行为及时通过劳动仲裁、诉讼等方式进行维权。
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